注释（第3页）

[61]我们还发现了第四个影响效应——那些曾经购买低端汽车的人现在会购买中、高档汽车用来出租。但截至2015年，分析中它的规模还是相当小的。

[62]2停止了集体行动模式，重新定位为一个营利性组织Peers。，我将在第8章进行更详细的讨论。米歇尔的声明可以参阅a。peers。eslegalize-sharing-ny。

[63]目前尚不清楚Airbnb的活动对保障性租赁住房的供应是否有显著影响。在旧金山，市政府官员认为其影响很高，但Airbnb的经济分析则表明并没有。参阅。sdoc265376839City-Budget-aive-A-oals和https:timedot。files。wordpress。201506the-airbnb-unity-in-sf-june-8-2015。pdf。不管怎样，其影响的大小，与人口增长或租赁控制等有更大影响的问题相比是小巫见大巫。参阅。nytimes。fordebate20150616san-frand-new-yh-airb-oairbnb-is-an-ally-to-ot-an-adversary。

[64]关于另一个监管理论的非常好的介绍，可以参阅布朗温·摩根和凯伦杨（BranandKarenYeung，2007）。

[65]参阅赫特和赫特二世（PeterBartonHuttaonHuttII，1984）。赫特和赫特二世讨论了政府在过去防止掺假食品中的角色，追述了在古代就有的指导原则，以及在公元438年《狄奥多西法典》（TheodosianCode）里面的具体规则和惩罚条款。

[66]非政府的信息来源不一定要成为数字用户生成系统的一部分。2015年春，关于美甲沙龙行业的专题文章在《纽约时报》刊出，参阅。nytimes。2015ionat-nail-salons-in-nyicurists-are-underpaid-aml。文章透露，许多女性在业内收入严重被压低，并在危险条件下工作。本文还暴露了虽然沙龙明显违法，但实际上并没有被监管。接受采访的工人都没有见过一个执法人员出现在他们的工作场所中，而且大多数的工人完全没有意识到自己的权利和该行业明确的安全标准。

在《纽约时报》刊出这篇文章的几天内，纽约州州长安德鲁·库莫（Andrewo）已经宣布，为了给监管机构更大的权力以惩罚虐待员工的美甲沙龙，他将使用“法规紧急修改”，同时也使从业者能更容易地获得许可去合法工作。为什么州长会突然醒悟，来处理这场监管危机？这场运动由一篇报纸文章引发，随后在沙龙从业者和客户的愤怒中爆发。从这个广受关注的运动中，我们确切知道的是其催化的是变革，而不是针对任何现有的监管机制。

[67]参阅te20121209balanovatiulation-in-the-sharing-ey。

[68]针对自我监管机构和自我监管有许多优秀的概述。其中我认为最好的是布莱克·茱莉亚（BlackJulia，2001）；还有索非亚·兰科达斯和莫莉·科恩就自我监管的讨论，以及与萨拉·霍洛维茨关于“新互利共生性”（ualism）进行的讨论。其他优秀的读物还包括奥利·洛贝尔（OrlyLobel，2004），书中主张将政府视为监管的行动者;以及伊恩·巴图和彼得·瓦什（IaerVass）的研究和莫莉·科恩和阿鲁·萨丹拉彻（MollydArunSundararajan，2015）。

[69]许多这些因素暗指其对自我监管组织有依赖性的弱点：也就是说他们可能很难成为所有利益相关者的一个可靠代表，他们可能缺乏执行的能力，可能也不会被认为具备独立性。对于最后一点，也是一个自我监管经常被关注的内容，可以追溯到中世纪行会——一个自我监管组织总是会被大量从业者“所绑架”。希拉·奥格尔维（SheilaghOgilvie，2014）认为，对行会活动最好的理解是，旨在确保行会成员的租金和行会的法律特权。然而，正如诺贝尔经济学奖获得者乔治·施蒂格勒（Geler，1971）曾针对监管提出的“绑架理论”：随着时间的推移，政府监管可能会为所监管的行业利益服务。

[70]比ALUR提案更早的类似法律，在2014年1月被阿姆斯特丹市议会批准通过，它允许一年中短期出租天数可达60天，对其收入征收5。5%的旅游税。

[71]参阅tef14-detroitteiig。

[72]查看与诉讼相关的这个网站，uberlawsuit。，它是为了Uber司机而创建的（在下拉菜单中可以选择超过75种语言的翻译以及许多其他相关的网站链接）。

[73]参阅https:dockets。justia。docketiadce4:2013cv03826269290，查看奥康纳（O’or）等诉Uber等公司的案件完整申请文件。法官爱德华·陈的总结陈词（#251文件），参阅https:docs。justia。casesfederaldistrict-courtsiadce3:2013cv03826269290251。

[74]在2015年下半年，我在两个独立的场合分别听特朗讨论过这件事：10月1日在纽约的TAP会议上，以及10月7日在关于为雇员发声的白宫峰会上。关于萨朋的专栏，参阅qz。448846the-on-demand-ey-doesate-uber-to-win。

[75]2015年新领军者年会的音频记录，参阅efsessionssummaryrise-demand-ey。

[76]在《华盛顿法律评论》（WashingtonLawReview）上刊出的关于“分享是否可以征税”（gbeTaxed）的抽象研究，可以参阅ssrn。abstract=2570584。

[77]麦肯锡公司的研究，参阅。minsightsbusieologyfour_fuals_of_workplaation。

[78]关于这一点，另一个例子是美国国家冰球联盟（NationalHockeyLeague，NHL）。1989年，NHL公开了年度球员的工资。在之后的5年里，球员的平均薪资飙升;1989年，一个球员的平均工资是20万美元，而到了1994年，平均工资是1989年的三倍。

[79]SS-8号表格，参阅。irs。govpubirs-pdffss8。pdf。详细的补充条款，参阅。irs。govBusinessesSmall-Businesses-&-Self-EmployedIractor-Self-Employed-or-Employee。

[80]美国政府问责办公室，通常被称为“国会监督”，调查联邦政府对纳税人的钱的使用情况。该报告可以参阅。gao。govassets670669766。pdf。

[81]蒲艾真是美国全国家政工人联盟的负责人。参阅。d。

[82]作为一个有用的参考，关于这个话题可以参阅利兹·加尼斯（LizGannes，2014）。关于这个话题由卡洛琳·奥多诺万（eO’Donovan）在2015年发起的有意义的讨论，参阅。buzzfeed。eodohe-new-worker-same-as-the-JQbGY。

[83]参阅ameriy。squarespathought-briefs201577barriers-to-growth-in-the-sharing-ey。

[84]参阅https:fu-rod。s3。amazonaws。tfiler_publicc206c2065a8a-7f00-46db-915a-2122965df7d9fu_freelanamericarepb。pdf。

[85]SELC的网站，参阅。theselc。。

[86]关于数字合作社101的介绍，请参阅rustrum。digital-cooperative-101。

[87]参阅内森·施耐德和特里伯·朔尔茨（NathareborScholz，2015），他们在2014年年底提出的思路也很有趣;以及特里伯·朔尔茨（TreborScholz，2014）和内森·施耐德（NathanSeider，2014）。

[88]参阅。fast3057014fed-up-with-uber-and-lyft-drivers-plan-to-lauing-app。

[89]参阅https:。inkshares。projectsthe-fairshare-model。