第13章 空降COO的第一次亮剑（第6页）

PPT上是一个简单的推演模型：投入同样的工程师和算力，三个月内，可以将报告生成的准确率和效率提升30%，覆盖更多行业模板，预计能带来至少20%的付费用户转化率提升。

“这个模型谁做的？”张涛忍不住问。

“我做的。”林辰说，“基于历史数据做的简单预测。可能不准，但方向不会错。我们是在做生意，不是搞科研。每一分投入，都要看产出。”

会议室再次安静。这次，连张涛手下那几个产品经理，都开始低头看自己的笔记本，不敢直视林辰的目光。

“所以我的决定是，”林辰环视全场，“第一，‘智能代码补全’模块，从明天起停止新功能开发，只做基础维护。三个月后，如果数据没有根本性改善，直接下线。第二，资源向‘智能报告生成’倾斜，赵总，技术部尽快出详细方案和排期。第三，产品部重新梳理所有功能，使用率低于5%的，全部列入评估清单，下周例会我要看到优化或砍掉计划。”

他看向张涛：“张总，有困难吗？”

张涛脸色铁青，但最终摇了摇头：“没有。”

“好，那继续下一个议题。”林辰仿佛只是做了一个再平常不过的决定，“关于协作平台的选择……”

会议开了两个半小时。结束后，所有人都像打了一场仗，疲惫中带着某种释放。

林辰回到办公室，刚坐下，内线电话响了。

是李铭。

“林辰，来我办公室一趟。”

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李铭的办公室在顶层，面积是林辰的三倍，一整面落地窗，视野极好。他正站在窗前，背对着门，听见林辰进来，也没转身。

“听说，你下午开了个很有效率的会。”李铭说，语气听不出情绪。

“李总。”林辰在他身后几步站定。

李铭转过身。他四十多岁，身材保持得很好，穿着剪裁合体的深蓝色西装，没打领带。脸上带着笑，但眼神很锐利。

“坐。”他指了指会客区的沙发。

两人坐下。秘书端进来两杯茶，又悄无声息地退出去。

“张涛刚从我这儿离开。”李铭端起茶杯，吹了吹，“情绪不小。说你独断专行，不尊重老臣，会打击团队士气。”

林辰没接话，等他说下去。

“你怎么看？”李铭问。

“李总，您请我来，是让我来当好人，还是来解决问题的？”林辰反问。

李铭笑了：“当然是解决问题。”

“那解决问题的第一步，就是面对问题。”林辰说，“‘星河智脑’现在的问题，表面是功能臃肿、效率低下，根子是组织僵化、人浮于事。张总在产品部五年，做了很多贡献，这不假。但这也让他形成了路径依赖，认为过去成功的经验，未来依然有效。可市场变了，竞品多了，用户挑剔了。再按老路子走，就是死路一条。”

他说得很直接，甚至有些尖锐。但李铭没有生气，反而听得很认真。

“继续。”

“改革一定会触动既得利益者，一定会有人不满。”林辰说，“但如果因为怕有人不满，就不改革，那公司离死也不远了。我的原则是：对事不对人，用数据说话。我砍‘智能代码补全’，不是因为我对张总个人有意见，是因为数据证明它没有价值。同样的，我支持赵总做性能优化，也是因为数据证明这是当务之急。”

李铭慢慢喝着茶，许久，才说：“林辰，你知道我为什么选你吗？”

“因为我举报了天启？”

“那只是一部分。”李铭放下茶杯，“更重要的是，你身上有股劲儿。一股从绝境里爬出来，什么都敢做，什么都敢拼的劲儿。星河现在，就需要这股劲儿。它成立八年了，从初创公司走到现在，难免有了大公司病。温和的改革治不了重病，需要猛药。”

他顿了顿，看着林辰：“但猛药也可能治死人。我要你把握好度。该狠的时候狠，该收的时候收。张涛毕竟跟了我五年，没有功劳也有苦劳。我可以支持你改革，但不能让他太难看，明白吗？”

这是在划底线，也是在给支持。

“我明白。”林辰点头，“我会给张总足够的尊重，但原则不会退让。如果他愿意配合改革，一起把产品做好，我欢迎。如果他不愿意……那我也没办法。”

“嗯。”李铭站起身，走到办公桌前，拿起一份文件递给林辰，“看看这个。”

林辰接过，是一份投资意向书。来自国内一家顶级风投，对星河科技的B轮投资意向，金额：两亿美金，投后估值十五亿美金。

“谈判到了关键阶段。”李铭说，“投资方最看重的，就是我们产品的竞争力和团队的执行力。你这段时间的改革，会直接影响到他们的判断。所以，放手去做，但也要做出成绩。用数据，给投资人信心，也给团队信心。”

“我明白了。”林辰握紧文件。这是一份压力，也是一份尚方宝剑。