第二十六章 暗流涌动的逆袭时刻(第3页)
“两件事。第一,我希望你能以媒体身份参加今天的招标会,作为第三方见证。第二,如果可能,我想请你牵线,让我和陈思远进行一次招标会前的简短沟通——不涉及技术细节,只谈理念。”
“第一件事可以,这是我的工作。第二件事……”林薇看了眼手表,走到窗边打了个电话。
五分钟后,她回来,表情有些微妙:“陈思远同意见你十分钟,现在,在他的办公室。他说他很欣赏你的直接,但十分钟后他就要去主持招标会。”
叶晨迅速收拾东西:“足够了。”
上午十点零五分,叶晨坐在盛天集团36层的CHO办公室里。落地窗外是整个CBD的壮观景象,而办公桌后的男人看起来不过四十出头,戴着一副无框眼镜,气质儒雅但眼神锐利。
“叶先生,你还有八分钟。”陈思远看了眼手表,语气平静。
“陈总,我不打算谈论技术细节,我只想问一个问题:盛天集团真正需要的是什么?是一个更好的筛选工具,还是一次组织能力的系统性升级?”
陈思远抬起头,第一次正眼看向叶晨:“有意思。继续说。”
“我研究过盛天的数据。37%的核心研发部门离职率,新员工平均留存期不足四个月,这已经不是招聘问题,这是组织生态系统的问题。传统AI面试解决的是‘筛选’环节,但真正的痛点在于‘匹配’——个人的职业能量曲线,与团队的需求波动曲线之间的匹配。”
叶晨调出平板电脑,展示了一个动态模型:“这是我的系统核心之一,叫做‘组织生态适配度模型’。它不只看候选人现在能做什么,而是预测他在贵公司的文化环境、团队结构、发展路径中,未来两年内能成长为什么样子,以及这个成长过程会给组织带来什么反馈。”
陈思远的身体微微前倾。这个动作很小,但叶晨注意到了。
“你能证明这个模型的有效性吗?”
“今天下午两点,我会为另一家公司做演示,解决他们跨境招聘的难题。如果陈总感兴趣,可以远程观看。而上午的招标会,我仍然会参加,但展示的重点会是这个模型,而不是基础的功能列表。”
“你就不怕我把你的思路拿走,交给其他供应商?”
“如果您是那样的人,就不会同意在招标会前见我了。”叶晨直视对方的眼睛,“而且真正的核心竞争力不是思路,是执行。我的系统已经迭代到2。1版本,而其他供应商要理解这个思路,至少需要三个月,要实现同等水平的模型,至少需要一年和数千万的研发投入。”
陈思远沉默了片刻,然后按下桌上的通话键:“刘秘书,调整一下今天招标会的议程,把晨星科技(叶晨刚注册的公司名)的演示顺序调到最后一个。另外,下午两点给我预留一个小时,我要远程参加一个演示会。”
挂掉电话,他站起身,向叶晨伸出手:“你还有三分钟,但我已经做了决定。招标会照常进行,但我期待你下午的表现。如果真如你所说,那么盛天要的不仅是一个供应商,而是一个战略合作伙伴。”
握手有力而短暂。
十点十五分,叶晨走出盛天大厦。手机震动,秦雪妍发来消息:“什么情况?招标会突然调整顺序,我们被放到了最后,下午三点才开始。”
“是好事。准备一下,下午两点我们先进行跨境电商公司的远程演示,然后带着实战结果去参加盛天的招标会。”
“你见到陈思远了?他怎么说?”
“他说,期待我们的表现。”
上午十点半,叶晨回到共享办公空间,秦雪妍已经准备好了所有演示材料。跨境电商公司那边也发来了保密协议和测试数据。
“系统,加载跨境电商的案例数据,启动跨文化适配度分析。”叶晨默念指令。
“数据加载中……分析完成。核心问题已定位:该公司使用统一的中文面试评估表,但东南亚候选人对问题的理解存在文化偏差。例如,‘你如何看待加班’这个问题,在中国文化中,表达‘可以接受适度加班’意味着敬业,但在部分东南亚文化中,同样的回答可能只是出于礼貌,实际行为会完全不同。”
“解决方案?”
“已生成文化语境翻译层,将17个关键问题的提问方式和评估标准,根据目标国家的文化特征进行本地化重构。预测应用后,错招率可从目前的41%降低至12%以下。”
叶晨和秦雪妍对视一眼,都看到了对方眼中的兴奋。
这才是真正的降维打击。
下午一点五十分,远程演示系统搭建完成。参与方包括:叶晨团队、跨境电商公司的CEO和HR总监,以及一个特殊的隐形观察者——陈思远。
两点整,演示开始。
叶晨没有废话,直接切入核心:“贵公司错招的17人中,有11人出在同样的三个问题上。这不是偶然,而是系统性文化误读。请看屏幕……”
接下来的四十分钟,叶晨展示了系统如何拆解那些“答非所问”的面试视频,如何识别出候选人真实意图与文化表达之间的落差,以及如何通过调整提问策略,获得真实有效的评估依据。
演示结束时,跨境电商公司的CEO直接问:“这套系统,我们什么时候可以用上?”
“如果您今天签约,三个工作日内可以部署测试版。”
“报价?”
“基础版年费八十万,包含十人次的文化适配定制。如果要覆盖贵公司全部六个东南亚国家的招聘,需要升级到企业版,一百五十万年费。”
“我们要企业版,现在就签意向协议。”
下午两点五十五分,远程会议结束。叶晨的账户里,收到了五十万的预付款。